İşçinin rekabet yasağı nedir?

“Rekabet yasağı maddesi, işçinin ekonomik geleceğini haksız yere tehlikeye atacak nitelikte, işin yeri, zamanı ve niteliği bakımından haksız yere sınırlamalar içeremez ve özel haller ve koşullar dışında süresi iki yılı geçemez.”

Rekabet yasağı kimler için geçerli?

Türk Borçlar Kanunu, rekabet yasağı hükmünün geçerli olması için çalışanın fiil ehliyetine sahip olmasını şart koşmaktadır. Yani çalışanın sadece ayırt etme ehliyetine sahip olması yeterli değildir, aynı zamanda reşit olması ve kısıtlanmamış olması da gerekmektedir.

Rekabet yasağı en fazla kaç yıl sürer?

TBK’nın 445. maddesi, rekabet yasağı yükümlülüğünün süresinin, özel durumlar ve özel koşullar dışında iki yılı geçemeyeceğini hükme bağlamıştır. BU BAĞLAMDA REKABET ETMEME SÖZLEŞMESİ, İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCUNU, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN EN FAZLA 2 YIL SÜREYLE KARŞILAYABİLİR.

Rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?

İşverenin bu yasağı sürdürmesinde gerçek bir menfaati bulunmadığının tespiti halinde, işverenin iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi halinde rekabet yasağı hükmü sona erer.

Rekabet yasağı nedir hukuk?

Rekabet yasağı maddesi; Çalışan ile işveren arasında işverenin iş sırlarını, müşteri portföyünü veya iş faaliyeti sırasında edinilen becerileri korumak amacıyla imzalanan sözleşmedir. Bu tür sözleşmeler kanunla düzenlenmiş çok sayıda şekil ve esasa ilişkin düzenlemeye tabidir.

Rekabet yasağı kaydı nedir?

1.

Rekabet yasağı nasıl kaldırılır?

Bir yasal hükmün zorunlu olması, tarafların aksi yönde anlaşamayacakları ve her durumda ve her koşulda buna uyulmasının yasal bir zorunluluk olduğu anlamına gelir. Yönetim Kurulu üyelerine uygulanan rekabet yasağı hükmü, Genel Kurul’un onayıyla kaldırılabilir.

Rekabet yasağı davası nerede açılır?

Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 01.06.2018 tarihinde verdiği kararda;

İş sözleşmesi yapma yasakları nelerdir?

İş sözleşmesinin kurulması ve geçersizliğiA) İş sözleşmesinin yapılmasında yasaklarKüçüklerin cinsiyeti. Sağlık durumu. … B) İş sözleşmesi yapma yükümlülükleri. Toplu işten çıkarmaların yeniden yürürlüğe girmesi8 Eylül 2022

Rekabet yasağı sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?

Son olarak, sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerekiyordu. Yani, çalışanın iş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet yasağı maddesine uyabilmesi için, buna uygun bir sözleşme imzalanması ve bu sözleşmenin yazılı olması gerekiyordu.

Rekabet yasağı ihlalinde dava açma süresi en fazla kaç yıldır?

Standart süre iki (2) yıldır ve zararın ve zarardan sorumlu kişinin öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Azami süre, hukuka aykırı fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıldır.

İşçinin sadakat borcu nedir?

Sadakat borcunun temeli, çalışanın işverenin işine ve işyerine karşı hukuken korunan meşru menfaatlerini koruması ve zararlı veya tehlikeli davranışlardan kaçınmasıdır.

Haksız rekabet kimler arasında?

Haksız rekabet, TTK’nın 54. maddesinde “rakipler arasındaki veya tedarikçiler ile müşteriler arasındaki ilişkileri etkileyen, hileli veya dürüstlük ve ticari teamüllere aykırı davranışlar” olarak tanımlanmış ve hukuka aykırı ilan edilmiştir.

Haksız rekabette zamanaşımı süresi ne kadardır?

Zamanaşımı: Yukarıda sayılan haksız rekabet davaları, suçun öğrenildiği tarihten itibaren bir yıl ve muhtemelen suçun işlendiği tarihten itibaren üç yıl içinde açılmalıdır.

Personel gizlilik sözleşmesi yasal mı?

Aksi takdirde, çalışanın gizlilik yükümlülüğü, iş ilişkisinin sona ermesiyle sona erer. Gizlilik sözleşmesi herhangi bir yasal düzenlemeye tabi olmayıp, taraflar arasında sözleşme özgürlüğü çerçevesinde akdedilen bir sözleşmedir.

Rekabet yasağı nasıl kaldırılır?

Bir yasal hükmün zorunlu olması, tarafların aksi yönde anlaşamayacakları ve her durumda ve her koşulda buna uyulmasının yasal bir zorunluluk olduğu anlamına gelir. Yönetim Kurulu üyelerine uygulanan rekabet yasağı hükmü, Genel Kurul’un onayıyla kaldırılabilir.

Rekabet ihlali nedir?

Haksız rekabet, TTK’nın 54. maddesinde “rakipler arasındaki veya tedarikçiler ile müşteriler arasındaki ilişkileri etkileyen, hileli veya dürüstlük ve ticari teamüllere aykırı davranışlar” olarak tanımlanmış ve hukuka aykırı ilan edilmiştir.

Rekabet ihlali cezaları nelerdir?

Rekabet ihlalleri için en yaygın yaptırımlar para cezaları, tazminatlar ve hapis cezalarıdır. Bu çerçevede kısa bir karşılaştırma, para cezalarının diğer yaptırım türlerine kıyasla durumunu değerlendirmek için yardımcı olacaktır.

Rekabet yasağı sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?

Son olarak, sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerekiyordu. Yani, çalışanın iş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet yasağı maddesine uyabilmesi için, buna uygun bir sözleşme imzalanması ve bu sözleşmenin yazılı olması gerekiyordu.